Advokaat-ee.com 
Kas tööandja võib nõuda töötajalt tööriiete eest tasu?
- 23.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on nõue, et töötajad kannaksid vormirõivastust. Kas tööriiete ostu võib lasta töötajal endal kinni maksta?
Mis tingimustel võib töölepingu sõlmida tähtajatult?
ei ole vastuseidSoovin, et kõik töötajad oleksid tähtajaliste lepingutega, aga kas see on kohustuslik?
vastuse kuupäev: 14.11.2024
Eelistatud on tähtajatu tööleping. Tähtajalist võib sõlmida vaid siis, kui on selge ajutine vajadus (hooajatöö, projektipõhine vm). Kui sellist alust pole, peaks tööleping olema tähtajatu. Seadus julgustab stabiilseid töösuhteid, mistõttu põhjendamatu tähtajaliste lepingute kasutamine võib lugeda automaatselt tähtajatuteks.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Mida teha, kui töötaja jäi puhkuse ajal tõsiselt haigeks?
- 07.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja teatas, et tal tekkis haigusleht puhkuse ajal. Kas me pikendame puhkust või kuidas see arvestus käib?
Kas võib tööle võtta töötaja null-tunnise lepinguga (n-ö tööle kutsumise alusel)?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mõnes riigis on zero-hour contract levinud. Kas see on Eestis lubatud?
Mis juhtub, kui töötaja jääb lapsepuhkusele?
- 09.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja soovib kasutada lapsepuhkust. Millal seda anda ja kuidas tööandjana seda arvesse võtta?
Kuidas vältida tööõnnetusi ehitusplatsil?
- 07.12.2024
ei ole vastuseid
Mul on ehitusettevõte ja kardan tööõnnetusi. Mis samme pean tegema?
Kuidas peaksin käsitlema töötajate isikuandmete avaldamist kolleegidele?
- 13.01.2025
ei ole vastuseid
Mõni kolleeg tahab teise töötaja kontaktandmeid, et kodustel eesmärkidel suhelda. Kas tööandja tohib jagada?
Kas töötaja võib salvestada vestlusi tööandjaga?
- 06.01.2025
ei ole vastuseid
Kahtlustan, et töötaja teeb salaja helisalvestusi meie nõupidamistel. Kas see on lubatud?
Kas aeg-ajalt tähtajalisena pikendatud leping muutub lõpuks automaatselt tähtajatuks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Töötajal on juba neljandat korda pikendatud pooleaastast lepingut. Kas see on ikka õiguspärane?