Kas tohin rakendada distsiplinaarkaristust, näiteks noomitust, kui töölepinguseadus seda ei maini?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mõni seadus küll enam otseselt ei räägi distsiplinaarkaristustest. Kas noomitus on lubatud?
Minu sektoris on ette nähtud regulaarne tervisekontroll, nt toidusektoris. Kuidas see käib ja kes maksab?
Tööandja peab korraldama tervisekontrolli valdkondades, kus seadus seda nõuab (näiteks tervishoiu, toidu või ohtlike kemikaalidega töötamine). Kontroll on tööandja kulul. Töötaja peab ilmuma tervisekontrolli, keeldumise korral võib tööandja ta töölt kõrvaldada. Kontrolli tulemusi käsitletakse konfidentsiaalselt, ent tööandja saab teada, kas töötaja on tööks sobiv.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".