Meil on praegu töökätest puudu ja töötaja küsib, kas ta võib puhkuse asemel saada lisatasu. Kas see on seaduslik?
Seaduse kohaselt ei ole töötasu maksmine puhkuse asemel põhimõtteliselt lubatud. Töötaja peab igal kalendriaastal saama vähemalt põhipuhkuse, mida asendada rahaga ei saa. Erandiks on töölepingu lõppemisel kasutamata jäänud puhkus, mille kompenseerib tööandja rahaliselt. Vastasel juhul tuleb puhkus välja anda ja töötaja peab seda kasutama.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".
Advokaat-ee.com