Avaleht
Küsimused
Millal võin töölepingu erakorraliselt üles öelda?

Millal võin töölepingu erakorraliselt üles öelda?

ei ole vastuseid

Tööõigus tööandjatele

Küsimus

30.12.2024

Mõnikord võib tekkida olukord, kus töötaja käitub lubamatult või rikkumisi on korduvalt. Kas tööandja võib sel juhul kohe lepingu erakorraliselt üles öelda?

Vastus

31.12.2024

vastuse kuupäev: 31.12.2024

Töölepingu seadus lubab tööandjal lepingu erakorraliselt üles öelda eelkõige juhul, kui töötaja rikub tööülesannete täitmisel oluliselt oma kohustusi või on saanud korduvaid hoiatavaid märgukirju. Oluline on järgida mõistlikku hoiatamiskohustust, anda võimalus rikkumise lõpetamiseks ning erakorraline lõpetamine peab alati olema proportsionaalne. Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalik ja sisaldama selget põhjust.

Millised on raseda töötaja õigused ja tööandja kohustused?

ei ole vastuseid

29.01.2025

Minu töötaja teatas, et on lapseootel. Mida pean tööandjana meeles pidama ja kas võin ta näiteks koondada?

Kas tööandja võib ühepoolselt kehtestada reede lühendatud tööpäev?

ei ole vastuseid

03.02.2025

Tahaksin teha reedeti kontori tööaja lühemaks (näiteks kuni kella 14-ni). Kas see on lubatud?

Kuidas korraldada töötajate seas tervisekontrolli?

ei ole vastuseid

16.11.2024

Minu sektoris on ette nähtud regulaarne tervisekontroll, nt toidusektoris. Kuidas see käib ja kes maksab?

Kas tööajakorralduse muutmiseks piisab tööandja sisekorrast?

ei ole vastuseid

Mu ettevõte soovib ümber korraldada tööaega, et töötajad töötaks vahetustega. Kas saan lihtsalt vastu võtta juhise, et töötatakse edaspidi vahetustega?