vastuse kuupäev: 31.12.2024
Töölepingu seadus lubab tööandjal lepingu erakorraliselt üles öelda eelkõige juhul, kui töötaja rikub tööülesannete täitmisel oluliselt oma kohustusi või on saanud korduvaid hoiatavaid märgukirju. Oluline on järgida mõistlikku hoiatamiskohustust, anda võimalus rikkumise lõpetamiseks ning erakorraline lõpetamine peab alati olema proportsionaalne. Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalik ja sisaldama selget põhjust.