Millised on raseda töötaja õigused ja tööandja kohustused?
- 29.01.2025
ei ole vastuseid
Minu töötaja teatas, et on lapseootel. Mida pean tööandjana meeles pidama ja kas võin ta näiteks koondada?
Mõned perioodid on mu ettevõttes kiiremad, teised rahulikumad. Kas on võimalik tööaega kalendripõhiselt jaotada nii, et osal kuudel töötatakse rohkem, teistel vähem?
Summeeritud tööaeg võimaldab jaotada tööaega pikema arvestusperioodi jooksul, näiteks nädalate või kuude lõikes. Seda saab kasutada, kui töö iseloom seda eeldab (hooajalisus, vahetustega töö, ebaregulaarne töökoormus). Summeeritud tööaja rakendamisest tuleb töötajat teavitada ning tööajakava tuleks koostada eelnevalt arvestusperioodiks. Ületunnitöö ja puhkepauside reeglid kehtivad siiski tavapäraselt.