Mis on tööajafondi täitmise kohustus tööandja poolt?
- 30.01.2025
ei ole vastuseid
Kui mul on töötajatega leping 40-tunniseks töönädalaks, kas ma pean garanteerima, et neil oleks iga nädal 40 tundi tööd?
Minu töötaja teatas, et on lapseootel. Mida pean tööandjana meeles pidama ja kas võin ta näiteks koondada?
Rase töötaja on töölepingu seadusega kaitstud: tööandja ei või rasedust tõttu lepingut lõpetada ega muuta tingimusi halvemaks. Kui töö on ohtlik rasedale või sündimata lapsele, peab tööandja tagama tervisliku töökeskkonna või leidma sobivama töö. Samuti on rasedal õigus arsti külastustele tööajal (koos tasuga). Koondamine on lubamatu, kui see on seotud rasedusega, kuid lubatav majanduslikel põhjustel, kui see puudutab kõiki võrdselt.