Millal on töösuhe käsitletav lõpetatuks koondamise teel? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes

Millal on töösuhe käsitletav lõpetatuks koondamise teel?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
2

28.01.2025

Mu ettevõttel pole enam seda ametikohta vaja. Mis on koondamise kriteeriumid ja kas pean maksma hüvitist?

Vastus
31.01.2025
vastuse kuupäev: 31.01.2025

Koondamine on asjakohane, kui töö lõpeb majanduslikel põhjustel, töökorralduse muutumise vms tõttu ega ole töötaja süü. Enne koondamist peaks tööandja võimaluse korral pakkuma muud tööd, kui see on olemas. Koondamisel on töösuhte lõppemise etteteatamistähtajad, mis sõltuvad staažist. Hüvitise maksmine on kohustuslik – ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Pikema staaži puhul võib kehtida lisahüvitis töötukassalt.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Kuidas kehtestada katseaeg?

ei ole vastuseid
23.11.2024
Tahan uuele töötajale määrata katseaja, et hinnata tema sobivust ametikohale. Millised reeglid katseaja kehtestamisel on ja kas see peab olema kirjas lepingus?
0
0
1

Mis on töölepingu vormistamise põhinõue?

ei ole vastuseid
05.12.2024
Olen alustav tööandja ja tahan uue töötajaga lepingu sõlmida. Kas pean seda tegema kirjalikult ja milliseid andmeid on oluline kirja panna, et järgida töölepingu seadust?
0
0
1

Kuidas pidada tööaja arvestust?

ei ole vastuseid
23.11.2024
Töötajad ütlevad, et pole selget registrit nende töötundide kohta. Kas tööandja peab pidama tööaja tabelit?
0
0
3
Kuva kõik