Advokaat-ee.com 
Kas summeeritud tööaja graafikut võib lühendada, kui töömaht väheneb?
- 21.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja oli graafikuga 40 tundi nädalas, nüüd on töö vähenenud. Kas tööandja saab käsu korras tunde vähendada?
Millal on õigustatud töösuhte lõpetamine töötaja poolt erakorraliselt?
ei ole vastuseidKas töötaja saab päevapealt töölt lahkuda, kui tal on suur konflikt tööandjaga?
vastuse kuupäev: 27.12.2024
Töötaja võib töösuhte erakorraliselt üles öelda vaid mõjuval põhjusel, nt kui tööandja rikub oluliselt lepingut või on töötajale ohtlik töökeskkond. Piisab ühest tõsisest rikkumisest (näiteks töötasu jätkuv maksmata jätmine). Samas peab töötaja rikkumist dokumenteerima ja andma võimaluse see rikkumine lõpetada, välja arvatud olukorras, kus konflikt on liiga tõsine.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kas võin lubada töötajal teisi isikuid asendada?
- 10.12.2024
ei ole vastuseid
Kui üks töötaja on haige, kas teine võib ajutiselt asendada tema ametikohta?
Mida teha, kui töötaja ei tulnud tööle ega teata puudumisest?
- 05.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja jäi lihtsalt kadunuks ega vasta telefonile. Kas võin lepingu lõpetada?
Kuidas kontrollida, kas tegemist on tõesti töölepinguga või hoopis käsundus-/töövõtulepinguga?
- 14.11.2024
ei ole vastuseid
Mul on lühiajaline koostöö ühe inimesega. Kuidas otsustada, kas see suhe on töölepinguline või tsiviilõiguslik (nt töövõtuleping)?
Mis on töölepingu seaduse mõte?
- 31.12.2024
ei ole vastuseid
Olen kuulnud, et töölepingu seadus (TLS) määrab kindlaks nii töötaja kui tööandja õigused-kohustused, aga kuidas see üldistatult aitab tööelus?
Mis tingimustel võib töölepingu sõlmida tähtajatult?
- 10.11.2024
ei ole vastuseid
Soovin, et kõik töötajad oleksid tähtajaliste lepingutega, aga kas see on kohustuslik?
Kas tööandja võib määrata, et töötaja peab ise tasuma töökingade eest, aga siis võivad kingad jääda talle omaks?
- 04.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on sarnane praktika – kas on seadusega kooskõlas?
Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja on Facebookis tööandja suhtes negatiivselt sõna võtnud. Kas see võib olla aluseks distsiplinaariks?
Mis juhtub, kui tööandja ise katkestab tööle ilmumise (nt tööandja ukse lukustab)?
ei ole vastuseid
Oleks vaja seista tootmine. Kas töötajad siis saavad palka või mitte?