Kuidas arvestada ületunnitööd ja tasustada seda?

Ületunnid tekivad siis, kui töötaja töötab üle kokkulepitud tööaja normi (nt 40 tundi nädalas), kui see pole summeeritud tööaeg. Ületundide eest tuleb maksma 1,5-kordset töötasu, kui pole kokku lepitud tasaarveldust vaba ajaga. Summeeritud tööaja puhul vaadeldakse ületunde arvestusperioodi lõikes. Kindlasti tuleb ületunnitööks ka töötajalt eelnev nõusolek saada, v.a erandolukorrad.