vastuse kuupäev: 25.01.2025
Üldjuhul on see lubatud, kui töölepingus või eraldi kokkuleppes pole piiranguid (nt konkurentsikeeld) ja töötaja suudab oma tööülesanded mõlemas kohas täita. Töötaja peab järgima tööandja huve, kuid töölepingu seadus ei keela omada mitut töökohta, kui see ei tekita tööülesannete konfliktset olukorda või ületöötamist.