Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?

Kui postitused on avalikud ja tööandja need leiab, võib see mõjutada tööandja usaldust, eriti kui avaldused on laimavad või kahjustavad ettevõtet. Ent erasfäär on kaitstud: kui postitus on piiratud sõprade ringile, võib olla vaieldav, kas tööandja saab seda kasutada. Distsiplinaarvastutus sõltub sellest, kas töötaja on rikkunud lojaalsuskohustust või avaldanud ärisaladusi. Iga juhtum tuleb eraldi analüüsida.