Töötaja isikliku vara kahjustumine tööõnnetuse käigus

Töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse üldsätete kohaselt vastutab tööandja töötajale tekitatud kahju eest, mis on tekkinud töökeskkonnas ja on seotud töösuhtega, ning see vastutus ei piirdu üksnes tervisekahjustustega, vaid hõlmab ka varalist kahju, mis tekkis töötajale tööülesannete täitmise käigus, eriti kui kahjustatud ese, teie nutitelefon, oli kasutusel tööandja loal ja tööalastel eesmärkidel, mistõttu tööandja seisukoht, et vastutus piirdub üksnes tervisekahjustustega, on õiguslikult ekslik. Kahju hüvitamise nõude aluseks on üldine kahju hüvitamise kohustus, mis tekib, kui kahju tekkis töökeskkonnas oleva ohu realiseerumisel, mille eest vastutab tööandja, kes on kohustatud tagama ohutu töökeskkonna, ning kui õnnetus ei olnud teie enda hooletuse tagajärg, on tööandja vastutus tõenäoliselt kohaldatav ka isikliku vara kahjustumise osas. Soovitan esitada tööandjale kirjalik nõue nutitelefoni parandamise või asendamise kulude hüvitamiseks, viidates õnnetuse asjaoludele ja sellele, et seade oli kasutusel tööalasel eesmärgil tööandja teadmisel ja loal, ning kui tööandja jätkuvalt keeldub, pöörduda töövaidluskomisjoni poole nõude lahendamiseks.