Töölepingu lõpetamine töövõimetuse ilmnemise tõttu

Töölepingu seaduse ja töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt on tööandjal töötaja töövõime vähenemise korral kohustus kaaluda mõistlikke kohandusi, mis võimaldaksid töötajal jätkata tööd, näiteks tööülesannete muutmist, töökoha kohandamist või teisele sobivamale ametikohale üleviimist, enne kui kaalutakse töölepingu lõpetamist töövõime vähenemise tõttu, ning selle kohustuse täitmata jätmine ilma mõistliku katseta leida alternatiivseid lahendusi võib muuta ülesütlemise õigusvastaseks. Kui tööandja lõpetas teie töölepingu ilma, et oleks üldse kaalunud, kas teie tööülesandeid saaks kohandada vastavalt teie muutunud töövõimele, näiteks vähendades füüsilist koormust nõudvaid ülesandeid või pakkudes osalist tööaega, on teil õigus vaidlustada ülesütlemine töövaidluskomisjonis, tuues välja, et tööandja ei täitnud oma kohandamiskohustust. Lisaks tavapärasele tööõiguslikule kaitsele võib olukord kujutada endast ka diskrimineerimist puude või tervisliku seisundi alusel, mis annab täiendava aluse kaitseks võrdse kohtlemise seaduse alusel, kuna töötaja tervisliku seisundi tõttu ülesütlemine ilma kohandamiskatseta on käsitletav diskrimineerimisena. Soovitan pöörduda tööõiguse advokaadi poole, kes aitab hinnata, kas tööandja täitis oma kohandamiskohustuse, ja koostada vajaliku avalduse töövaidluskomisjonile.