Mida tähendab töö korraldus eriolukorras (näiteks koroonapandeemia)? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Mida tähendab töö korraldus eriolukorras (näiteks koroonapandeemia)?

Mida tähendab töö korraldus eriolukorras (näiteks koroonapandeemia)?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
1

31.01.2025

Kas tööandja võib töötaja palgata pooleks vähendada, kui kliente pole?

Vastus
31.01.2025
vastuse kuupäev: 31.01.2025

Eriolukord ei anna automaatselt õigust palgakärpeks. Tööandja võib rakendada TLS § 37, alandades ajutiselt töötasu, kui on tõendatav majanduslik raskus ja pole võimalik tööd anda kokkulepitud mahus. See kestab max 3 kuud ja peab teatama ette 14 päeva. Töötajatel on õigus lepingu lõpetada, kui nad sellega ei nõustu.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Kuidas korraldada kollektiivne koondamine?

ei ole vastuseid
02.01.2025
Minu ettevõttel on plaanis suurem töötajate arvu vähendamine. Mida pean pidama silmas seoses töötajate teavitamise ja konsultatsiooniga?
0
0
1

Kuidas lõpetada leping konsensuslikult?

ei ole vastuseid
09.01.2025
Meil pole probleeme, aga töötaja tahab lõpetada varem kui 30-päevane etteteatamisperiood. Kas meil võib olla kokkulepe, et leping lõpeb järgmise nädala alguses?
0
0
1
Kuva kõik