Advokaat-ee.com 
Kuidas arvestada töötajale puhkusetasu, kui tal on ebaregulaarne töötasu?
- 04.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on töötaja, kes saab iga kuu erinevat põhipalka ja lisatasusid. Kuidas arvutada tema põhipuhkuse tasu?
Kuidas pidada dokumendiarvestust töösuhetega seoses?
ei ole vastuseidMul on segadus, kui kaua pean säilitama töölepinguid, palgaarvestusi jm?
vastuse kuupäev: 14.01.2025
Raamatupidamise seadus nõuab palgadokumentide säilitamist 7 aastat. Töölepingu koopiaid ja töövaidlusega seonduvaid materjale on soovitav hoida vähemalt neli aastat pärast töösuhte lõppu, et võimalikud nõuded sel perioodil lahendada. Töötervishoiu dokumendid võib olla tarvis säilitada kauem, kui seadus ette näeb. Soovitatav on kehtestada ettevõttes selge säilitustähtaegade kord.
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Mida tähendab töö korraldus eriolukorras (näiteks koroonapandeemia)?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Kas tööandja võib töötaja palgata pooleks vähendada, kui kliente pole?
Kas töövaidluskomisjonis saab nõuda moraalset kahju?
- 03.02.2025
ei ole vastuseid
Tunnen, et tööandja alandas mind avalikult. Kas töötaja saab mittevaralist kahjutasu?
Mis juhtub töösuhtega, kui tööandja firma läheb üle teisele omanikule?
- 25.11.2024
ei ole vastuseid
Kas töölepingud lõpetatakse ja pean uue omanikuga uue lepingu sõlmima?
Kuidas korraldada kollektiivne koondamine?
- 02.01.2025
ei ole vastuseid
Minu ettevõttel on plaanis suurem töötajate arvu vähendamine. Mida pean pidama silmas seoses töötajate teavitamise ja konsultatsiooniga?
Kas tööandja võib keelata suitsetamise tööajal?
- 31.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on tootmishoone, kus suitsetamine on riskantne. Kas ma võin öelda, et suitsetada võib ainult isikliku puhkepausi ajal väljas?
Kas tööandja võib keelduda haigusraha maksmisest, kui ta kahtlustab pettust?
- 09.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja käib vabal ajal ringi aktiivselt, ent on haiguslehel. Kas tööandja võib mitte maksta?
Kas tööandja võib lõpetada töölepingu, kui töötaja saadab solvavaid e-kirju kolleegidele?
- 01.02.2025
ei ole vastuseid
Kontoris tekkis konflikt, üks töötaja saatis kolleegidele sõimu täis kirju. Kas see on piisav põhjus vallandamiseks?