Advokaat-ee.com 
Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?
Millal on võimalik lõpetada tööleping töötajaga, kes on pikaajaliselt haige?
ei ole vastuseidTöötaja on juba pool aastat haiguslehel. Kas ma võin temaga lepingu lõpetada?
vastuse kuupäev: 09.01.2025
Üldjuhul ei saa tööandja põhjuseta lihtsalt haiguslehel olevat töötajat lahti lasta. Kui haiguse tõttu on selge, et töötaja ei ole enam võimeline oma tööd tegema püsivalt, võib kaaluda erakorralist ülesütlemist “töötaja terviseseisundi tõttu”. Kindlasti peab olema arsti hinnang, et ta ei saa tööülesandeid täita ning tööandja ei saa kohandada tööd. Proportsionaalsuse põhimõte on oluline – otsus peab põhinema konkreetsetel faktidel.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kuidas toimida, kui töötaja kasutab ebaseaduslikult tööandja vara?
- 14.01.2025
ei ole vastuseid
Avastasin, et töötaja võttis tööriistu koju isiklikuks otstarbeks. Kas see on alus lepingu lõpetamiseks?
Kas tööandja võib rakendada videokaameraid töötajate jälgimiseks?
- 22.12.2024
ei ole vastuseid
Kaalun videokaamerate paigaldamist lattu varguste ennetamiseks. Kas töötajate nõusolek on vajalik?
Mida tähendab puhkeaja nõue vahetustega töös?
- 06.12.2024
ei ole vastuseid
Kui töötajad töötavad öövahetustes, kas neil on õigus pikemale puhkeajale enne järgmist vahetust?
Mis juhtub, kui töötaja sureb?
- 06.01.2025
ei ole vastuseid
Kas tööandja peab midagi tegema seoses töölepingu lõpetamisega?
Kas ma võin teha tasu makse sularahas?
- 24.01.2025
ei ole vastuseid
Tahaksin töötajale tasuda osaliselt sularahas. Kas seda keelab seadus?
Mis on kollektiivleping ja kas ma pean sellega arvestama?
- 22.12.2024
ei ole vastuseid
Mõned minu töötajad kuuluvad ametiühingusse. Kuidas kollektiivleping mind mõjutab?
Mida peab sisaldama töösisekorra eeskiri?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Tahan luua ettevõttes töösisekorra reeglid. Kas ma võin sinna panna ka sanktsioonid rikkumiste eest?