Mida teha, kui töötaja on pidevalt hilineb tööle?
- 10.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja tuleb iga päev 10-15 minutit hiljem, on juba korduvalt suuliselt hoiatatud. Kas mul on õigus teda sanktsioneerida või tööleping lõpetada?
Kas olen kohustatud andma töötajale kirjalikku infot firma sisuliste muutuste kohta (nt ühinemine) varem, kui see jõustub?
Töölepingu seadus nõuab, et tööandja annaks töötajale olulistest töösuhtega seotud muudatustest õigeaegset infot (töötasu, tööülesannete muudatused jne). Lisaks kollektiivsetes töösuhetes (nt ettevõtte ühinemine, restruktureerimine) kehtivad teatavad teavitamis- ja konsulteerimiskohustused ametiühingute või töötajate esindajatega. Varasem ja läbipaistev suhtlus aitab vältida vaidlusi ja usalduskriise.