Advokaat-ee.com 
Kas ettevõte võib kehtestada koroonavaktsineerimise nõude?
- 28.12.2024
ei ole vastuseid
Soovin, et minu töötajad oleks kõik vaktsineeritud, et tagada tervishoid. Kas mul on seaduslik õigus neid kohustada vaktsineerima?
Mida tähendab teavitamiskohustus töösuhtes?
ei ole vastuseidKas olen kohustatud andma töötajale kirjalikku infot firma sisuliste muutuste kohta (nt ühinemine) varem, kui see jõustub?
vastuse kuupäev: 12.11.2024
Töölepingu seadus nõuab, et tööandja annaks töötajale olulistest töösuhtega seotud muudatustest õigeaegset infot (töötasu, tööülesannete muudatused jne). Lisaks kollektiivsetes töösuhetes (nt ettevõtte ühinemine, restruktureerimine) kehtivad teatavad teavitamis- ja konsulteerimiskohustused ametiühingute või töötajate esindajatega. Varasem ja läbipaistev suhtlus aitab vältida vaidlusi ja usalduskriise.
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Kuidas kohelda vanemapuhkuselt naasvat töötajat?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Naistöötaja naaseb emapuhkuselt. Kas ma võin tema koha juba kellelegi teisele anda?
Mida tähendab sisekontroll reeglite täitmise üle?
- 01.12.2024
ei ole vastuseid
Soovin kehtestada vastavusnõuded ja protseduurid, et töötajad järgiksid seadust ja ettevõtte reegleid. Kas mul on õigus teha pistelisi kontrolle?
Mida teha, kui töötaja nõuab palkade tõstmist ähvardades lahkumisega?
- 07.12.2024
ei ole vastuseid
Kas tööandjal on kohustus palka tõsta, kui töötaja lihtsalt ütleb, et muidu lahkub?
Kuidas arvestada ületunnitööd ja tasustada seda?
- 08.01.2025
ei ole vastuseid
Meil on projektiga kiire, töötajad teevad pikemaid päevi. Kuidas arvestada, millal tekivad ületunnid, ja kui palju pean maksma?
Kas töötaja võib keelduda ületunnitööst?
- 19.01.2025
ei ole vastuseid
Meil on kiire periood, vaja teha ületunde. Mida teha, kui töötaja ütleb lihtsalt “ei”?
Kuidas sõlmida käsundus- või töövõtulepingut, kui tegelikult on tegemist töölepinguga?
- 24.11.2024
ei ole vastuseid
Mul on mõne inimesega lühiajaline töö. Kas võib kasutada käsunduslepingut, et vältida töölepingu keerukust?
Kas tööajakorralduse muutmiseks piisab tööandja sisekorrast?
- 16.11.2024
ei ole vastuseid
Mu ettevõte soovib ümber korraldada tööaega, et töötajad töötaks vahetustega. Kas saan lihtsalt vastu võtta juhise, et töötatakse edaspidi vahetustega?
Millal on võimalik lõpetada tööleping töötajaga, kes on pikaajaliselt haige?
- 08.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja on juba pool aastat haiguslehel. Kas ma võin temaga lepingu lõpetada?