Advokaat-ee.com 
Kas ma pean jätkama töölepingut, kui töötaja saab vanaduspensioni?
- 13.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja jõudis pensioniikka. Kas mul on õigus lepingut lõpetada, kuna ta on nüüd “pensionär”?
Kas ajutise töötaja puhul pean sõlmima tähtajalise töölepingu?
ei ole vastuseidVajan inimest ainult üheks projektiks, mis kestab kolm kuud. Kas tavaline leping sobib või pean tegema tähtajalise lepingu?
vastuse kuupäev: 12.11.2024
Kui töösuhe on ajaliselt piiritletud konkreetse projekti või asenduse tõttu, võib sõlmida tähtajalise lepingu. See peab olema põhjendatud. Tähtajaline leping lõpeb automaatselt tähtaja saabumisel. Kui vajadus pikeneb, võib kaaluda uue tähtajalise lepingu sõlmimist või töölepingu seaduse alusel tähtajatut. Korduvate tähtajaliste lepingute kasutamisel võib tekkida automaatne tähtajatu leping.
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Kuidas kohelda vanemapuhkuselt naasvat töötajat?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Naistöötaja naaseb emapuhkuselt. Kas ma võin tema koha juba kellelegi teisele anda?
Kas ma võin teha tasu makse sularahas?
- 24.01.2025
ei ole vastuseid
Tahaksin töötajale tasuda osaliselt sularahas. Kas seda keelab seadus?
Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?
Kuidas korraldada töötajate seas tervisekontrolli?
- 16.11.2024
ei ole vastuseid
Minu sektoris on ette nähtud regulaarne tervisekontroll, nt toidusektoris. Kuidas see käib ja kes maksab?
Mida teha, kui töötaja on pidevalt hilineb tööle?
- 10.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja tuleb iga päev 10-15 minutit hiljem, on juba korduvalt suuliselt hoiatatud. Kas mul on õigus teda sanktsioneerida või tööleping lõpetada?
Mis on haiguslehe puhul tööandja vastutus esimestel päevadel?
- 14.12.2024
ei ole vastuseid
Kui töötaja haigestub, kes maksab haigushüvitist ja kui kaua?
Millal on töösuhe käsitletav lõpetatuks koondamise teel?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mu ettevõttel pole enam seda ametikohta vaja. Mis on koondamise kriteeriumid ja kas pean maksma hüvitist?