Advokaat-ee.com 
Mida peab sisaldama töösisekorra eeskiri?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Tahan luua ettevõttes töösisekorra reeglid. Kas ma võin sinna panna ka sanktsioonid rikkumiste eest?
Mis on töölepingu vormistamise põhinõue?
ei ole vastuseidOlen alustav tööandja ja tahan uue töötajaga lepingu sõlmida. Kas pean seda tegema kirjalikult ja milliseid andmeid on oluline kirja panna, et järgida töölepingu seadust?
vastuse kuupäev: 07.12.2024
Töölepingu seaduse kohaselt tuleb tööleping üldjuhul sõlmida kirjalikult. Kirjalik leping peab sisaldama vähemalt tööandja ja töötaja andmeid, töö sisu, töö tasustamise tingimusi (töötasu), tööaega ja töökohta, tööle asumise aega ning muid olulisi asjaolusid. Kirjalik vorm tagab nii tööandja kui ka töötaja õiguste parema kaitse.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Mida tähendab teavitamiskohustus töösuhtes?
- 12.11.2024
ei ole vastuseid
Kas olen kohustatud andma töötajale kirjalikku infot firma sisuliste muutuste kohta (nt ühinemine) varem, kui see jõustub?
Kuidas käsitleda töötaja isiklikku auto kasutamist tööandja huvides?
- 16.12.2024
ei ole vastuseid
Meie töötaja kasutab oma autot, et sõita klientide juurde. Kas ma olen kohustatud hüvitama kütuse vms kulud?
Mis on haiguslehe puhul tööandja vastutus esimestel päevadel?
- 14.12.2024
ei ole vastuseid
Kui töötaja haigestub, kes maksab haigushüvitist ja kui kaua?
Kuidas koostada töögraafikut summeeritud tööaja puhul?
- 11.12.2024
ei ole vastuseid
Kasutame 4-nädalast arvestusperioodi. Kas ma võin igal nädalal graafikut muuta?
Kas välislähetuste kulud peab tööandja kompenseerima?
- 07.01.2025
ei ole vastuseid
Mu töötajad käivad sageli teises riigis klientide juures. Kas ma võin nõuda, et nad maksavad ise transpordikulud?
Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?
Kuidas käsitleda tööõnnetust ja mida teha kui töötaja sai viga?
- 13.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja libises ja murdis jala tööruumides. Mis on minu kohustused tööandjana?
Kas tööajakorralduse muutmiseks piisab tööandja sisekorrast?
- 16.11.2024
ei ole vastuseid
Mu ettevõte soovib ümber korraldada tööaega, et töötajad töötaks vahetustega. Kas saan lihtsalt vastu võtta juhise, et töötatakse edaspidi vahetustega?