Advokaat-ee.com 
Kuidas käsitleda töötaja kaitstud isikuandmeid, näiteks terviseinfo?
- 02.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on vaja teada, kas töötajal on mingeid kroonilisi haigusi, et kohandada tööd. Kas tohin seda infot salvestada?
Kuidas toimida, kui töötaja kasutab ebaseaduslikult tööandja vara?
ei ole vastuseidAvastasin, et töötaja võttis tööriistu koju isiklikuks otstarbeks. Kas see on alus lepingu lõpetamiseks?
vastuse kuupäev: 17.01.2025
Kui töötaja ebaseaduslikult võtab tööandja vara (vargus), on see tõsine distsiplinaarrike. Tööandja võib pidada seda usalduse kaotuseks, mis võib olla piisav alus töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks, eeldusel, et tõendid on selged. Oluline on dokumenteerida faktilised asjaolud. Võib olla mõistlik anda võimalus selgitusteks, ent kui rikkumine on ränk, võib lõpetada koheselt.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Mida peab sisaldama töösisekorra eeskiri?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Tahan luua ettevõttes töösisekorra reeglid. Kas ma võin sinna panna ka sanktsioonid rikkumiste eest?
Mida tähendab töölepingu muutmine poolte kokkuleppel?
- 13.01.2025
ei ole vastuseid
Tahaksin muuta töötaja tööaega ja töökohta. Kas voin seda ühepoolselt teha, kui ettevõttel on muutunud vajadused?
Kas ma pean jätkama töölepingut, kui töötaja saab vanaduspensioni?
- 13.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja jõudis pensioniikka. Kas mul on õigus lepingut lõpetada, kuna ta on nüüd “pensionär”?
Kas minu töötaja võib nõuda paindlikku tööaega isiklikel põhjustel?
- 20.01.2025
ei ole vastuseid
Ta soovib oma lapse järele vaadata ja tahab tulla lõunaajaks hiljem. Kas ma pean lubama?
Kuidas arvestada ületunnitööd ja tasustada seda?
- 08.01.2025
ei ole vastuseid
Meil on projektiga kiire, töötajad teevad pikemaid päevi. Kuidas arvestada, millal tekivad ületunnid, ja kui palju pean maksma?
Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?
Mida silmas pidada kirjaliku hoiatuse andmisel?
- 01.01.2025
ei ole vastuseid
Kui tahan töötajat hoiatada, et ta muudaks oma käitumist, milline vorm peab sellel olema?
5 
