Töölepingu ülesütlemine katseajal ilma põhjenduseta

Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus öelda tööleping katseajal üles, kui selgub, et töötaja ei vasta ametikoha nõuetele, kuid see ülesütlemine peab siiski olema põhjendatud ja tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel esitama kirjaliku põhjenduse ülesütlemise aluste kohta, milles peab olema selgelt kirjeldatud, milles seisnes töötaja mittesobivus ametikohale, mitte üksnes üldsõnaline viide katseaja ebaõnnestumisele. Kui tööandja ei ole andnud piisavat põhjendust või põhjendus on ilmselgelt meelevaldne ja ei põhine tegelikel asjaoludel, on teil õigus vaidlustada ülesütlemine töövaidluskomisjonis või kohtus, tuginedes sellele, et ülesütlemine ei vastanud seaduse nõuetele, ning kui vaidlus lahendatakse teie kasuks, võib see tähendada tööandja kohustust maksta teile hüvitist. Praktikas on katseajal ülesütlemise vaidlustamine keerulisem kui tavapärane töölepingu lõpetamise vaidlustamine, kuna katseaja eesmärk on just sobivuse kontrollimine ja tööandjal on selles osas suhteliselt laiaulatuslik kaalutlusõigus, kuid see ei tähenda piiramatut õigust, eriti kui esineb kahtlus diskrimineerimise või muu õigusvastase põhjuse osas. Soovitan nõuda tööandjalt kirjalikku põhjendust ja kui see osutub ebaveenvaks, konsulteerida tööõiguse juristiga vaidlustamise võimaluste hindamiseks.