Advokaat-ee.com 
Mida tähendab tööalane diskrimineerimine ja kuidas seda vältida?
- 06.01.2025
ei ole vastuseid
Kuidas defineeritakse diskrimineerimist töösuhtes ja mida teha, et seda vältida?
Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja ei tule välja dekreetpuhkuselt?
ei ole vastuseidTöötaja on sünnitus- ja vanemapuhkusel olnud mitu aastat, ega soovi naasta. Kas tööandja võib lepingu lõpetada?
vastuse kuupäev: 17.11.2024
Kui töötaja pole valmis naasma ja selgesõnaliselt edastab soovi mitte jätkata, saab poolte kokkuleppel töölepingu lõpetada. Kui töötaja lihtsalt ei ilmu ega võta ühendust, võib tööandja käsitleda seda töölepingu olulise rikkumisena. Kuid soovitav on siiski selge kirjavahetus, enne otsust. Lihtsalt dekreetpuhkus pole alus lõpetamiseks, kui töötajal on õigus vanemapuhkusele.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja on Facebookis tööandja suhtes negatiivselt sõna võtnud. Kas see võib olla aluseks distsiplinaariks?
Kas mul on lubatud töötajate töömeile kontrollida?
- 16.11.2024
ei ole vastuseid
Soovin teada, kas töötaja kasutab töömeili isiklikel eesmärkidel. Kas ma võin tema meilikasti lugeda?
Kas mul kui tööandjal on õigus nõuda töötajalt telefoni number, e-post, isikukood jm?
- 15.12.2024
ei ole vastuseid
Kuidas piiri panna, et mitte liigselt andmeid koguda?
Kas võib tööle võtta töötaja null-tunnise lepinguga (n-ö tööle kutsumise alusel)?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mõnes riigis on zero-hour contract levinud. Kas see on Eestis lubatud?
Kas sobib, et tööandja lubab kontoris lemmiklooma pidamist?
ei ole vastuseid
Mõned töötajad tahavad koera kaasa võtta. Kas see on seadusega kooskõlas?
Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise?
- 22.11.2024
ei ole vastuseid
Minu töötaja hilines korduvalt, kuid muidu tubli. Kas ma pean tegema kirjaliku hoiatuse või piisab suulisest?
Mis on töötajate esindaja (nt ametiühingu usaldusisiku) roll?
ei ole vastuseid
Kui ettevõttesse moodustati ametiühing, kas neil on õigus sekkuda juhtimisse?