Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks? - Advokaat-ee.com
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?

Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
1

29.11.2024

Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?

Vastus 03.12.2024
vastuse kuupäev: 03.12.2024

Kui tööandja pakub mõistlikku ja sobivat alternatiivset ametikohta, ent töötaja ei nõustu sellega ilma mõjuva põhjuseta, ei ole tööandjal kohustust teda teises rollis hoida. Koondamine võib olla seaduslik, kui tööandja on pakkunud alternatiivi ja töötaja sellest keeldub. Veendu, et pakutav ametikoht oleks tingimuste ja palga poolest mõistlikult sarnane.

Sarnased küsimused

Töötaja tervisekontrolli kohustuse täitmine ohtlikel töökohtadel

1 vastus
28.06.2026
Meie tootmisettevõttes töötavad inimesed kokkupuutega kemikaalidega, kuid osad töötajad keelduvad regulaarsest tervisekontrollist, väites, et see on nende isiklik valik. Tahaksime teada, kas meil kui tööandjal on õigus nõuda tervisekontrolli läbimist ja mis juhtub, kui töötaja sellest keeldub.
0
0
0

Kaugtöö korraldamise kohustused ja töötaja töökeskkonna vastutus

1 vastus
05.07.2026
Meie ettevõte lubab töötajatel osaliselt kodus töötada, kuid nüüd tekib küsimus, millises ulatuses vastutame me töötaja koduse töökoha ohutuse ja ergonoomika eest, eriti kui üks töötaja teatas, et sai koduses töökeskkonnas terviseprobleeme, mida ta seostab ebasobiva töökohaga.
0
0
2

Töökeskkonna riskianalüüsi kohustuse täitmine ja selle dokumenteerimine

1 vastus
04.06.2026
Meie tootmisettevõttes toimus hiljuti tööõnnetus, mille järel Tööinspektsioon küsis meie töökeskkonna riskianalüüsi dokumentatsiooni, kuid meie senine analüüs on aegunud ja ei kajasta täpselt praegusi töötingimusi ja seadmeid. Kardame nüüd tõsiseid sanktsioone selle puuduse tõttu.
0
0
3
Kuva kõik