Advokaat-ee.com 
Kas ajutise töötaja puhul pean sõlmima tähtajalise töölepingu?
- 12.11.2024
ei ole vastuseid
Vajan inimest ainult üheks projektiks, mis kestab kolm kuud. Kas tavaline leping sobib või pean tegema tähtajalise lepingu?
Kuidas kehtestada katseaeg?
ei ole vastuseidTahan uuele töötajale määrata katseaja, et hinnata tema sobivust ametikohale. Millised reeglid katseaja kehtestamisel on ja kas see peab olema kirjas lepingus?
vastuse kuupäev: 28.11.2024
Katseaeg tuleb kokku leppida töölepingus ning see ei või olla pikem kui neli kuud. Kui töötaja on katseaja jooksul olnud töölt eemal (nt haiguslehel), võib katseaega samas ulatuses pikendada. Katseaega tuleks sätestada selgelt kirjalikult, et vältida vaidlusi hiljem.
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Kuidas kohelda vanemapuhkuselt naasvat töötajat?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Naistöötaja naaseb emapuhkuselt. Kas ma võin tema koha juba kellelegi teisele anda?
Mis on tähtajaline töövõimetusleht raseduse katkemisel või sünnituse korral?
- 02.01.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja on lapse kaotanud või tegi raseduse katkemise, kas tal on õigus sünnituslehele?
Millal on võimalik lõpetada tööleping töötajaga, kes on pikaajaliselt haige?
- 08.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja on juba pool aastat haiguslehel. Kas ma võin temaga lepingu lõpetada?
Kuidas korraldada kodukontorit (kaugtööd)?
- 24.11.2024
ei ole vastuseid
Soovime võimaldada osa töötajatest kodust töötada. Kas on vaja eraldi kokkulepet?
Mis on tööajafondi täitmise kohustus tööandja poolt?
- 30.01.2025
ei ole vastuseid
Kui mul on töötajatega leping 40-tunniseks töönädalaks, kas ma pean garanteerima, et neil oleks iga nädal 40 tundi tööd?
Kuidas korraldada töötajate seas tervisekontrolli?
- 16.11.2024
ei ole vastuseid
Minu sektoris on ette nähtud regulaarne tervisekontroll, nt toidusektoris. Kuidas see käib ja kes maksab?
Mida tähendab töölepingu muutmine poolte kokkuleppel?
- 13.01.2025
ei ole vastuseid
Tahaksin muuta töötaja tööaega ja töökohta. Kas voin seda ühepoolselt teha, kui ettevõttel on muutunud vajadused?
Kuidas käsitleda tööõnnetust ja mida teha kui töötaja sai viga?
ei ole vastuseid
Töötaja libises ja murdis jala tööruumides. Mis on minu kohustused tööandjana?