Videovalve kasutamine töökohal ilma töötajate teavitamiseta

Isikuandmete kaitse seaduse ja isikuandmete kaitse üldmääruse kohaselt on videovalve kasutamine töökohal lubatud üksnes õiguspärasel eesmärgil, näiteks vara või turvalisuse kaitseks, ja proportsionaalses ulatuses, kuid tööandja on kohustatud töötajaid videovalve kasutamisest selgesõnaliselt teavitama, sealhulgas selgitama töötlemise eesmärki, ulatust ja säilitamise tähtaega, tavaliselt sisemise andmekaitse teatise või töökorra kaudu, ning salajane või teavitamata jälgimine on üldjuhul õigusvastane, isegi kui eesmärk iseenesest on legitiimne. Kui te ei ole saanud sellist teavet, on tegemist läbipaistvuse põhimõtte rikkumisega, mille kohta on teil õigus nõuda tööandjalt selgesõnalist teavet töötlemise kohta andmesubjekti õiguste raames ning kui tööandja keeldub seda andmast või teave osutub ebapiisavaks, esitada kaebus Andmekaitse Inspektsioonile. Lisaks tuleb hinnata, kas videovalve ulatus ise on proportsionaalne, näiteks kas see jälgib ka isiklikke tegevusi, mis ei ole seotud tööalase turvalisusega, mis võib olla eraldiseisev rikkumine. Soovitan esitada tööandjale kirjalik päring andmetöötluse aluste ja tingimuste kohta enne edasiste sammude astumist.