Advokaat-ee.com 
Kuidas tööandjana menetleda ahistamiskaebust?
- 21.11.2024
ei ole vastuseid
Üks töötaja kaebab, et kolleeg ahistab teda. Kuidas peab tööandja seda uurima ja lahendama?
Miks on oluline pidada tööajaarvestust summeeritud perioodil?
ei ole vastuseidMeil on vahetustega töö. Kas ma võin lihtsalt märku panna, kes tuli tööle?
vastuse kuupäev: 22.01.2025
Summeeritud tööaja puhul on eriti tähtis säilitada täpne arvestus iga töötaja töötatud tundide kohta kogu arvestusperioodi jooksul. See aitab määrata, kas on tekkinud ületunde, kas kõik puhkeajad on tagatud jne. Ilma korrektse arvestuseta tekib risk, et töötajate ületunde ei hüvitata õigesti või rikutakse puhkeaja nõudeid.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kas töötaja tohib töö ajal isiklikus telefonis olla?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Tahaks kehtestada mobiiltelefoni kasutamise keelu tööajal. Kas see on õiguspärane?
Kas tööandja võib keelduda haigusraha maksmisest, kui ta kahtlustab pettust?
- 09.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja käib vabal ajal ringi aktiivselt, ent on haiguslehel. Kas tööandja võib mitte maksta?
Mida teeb töökeskkonnavolinik ja kas see on kohustuslik?
- 02.01.2025
ei ole vastuseid
Olen väikefirma, 7 töötajat. Kas mul peab olema töökeskkonnavolinik?
Kas tööandja võib määrata, et töötaja peab ise tasuma töökingade eest, aga siis võivad kingad jääda talle omaks?
- 04.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on sarnane praktika – kas on seadusega kooskõlas?
Mis juhtub, kui töötaja avastab, et talle on makstud liiga vähe palka?
- 25.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja märkas, et talle oli ekslikult korduvalt üle kantud väiksem summa. Mida tööandja peab tegema?
Kuidas kehtestada kolmapäevane osaline kaugtöö?
- 01.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja soovib teha iga kolmapäev kodus tööd, kuna tal on isiklikud kohustused. Kas see on võimalik?
Kuidas peab tööandja tagama töötaja isikliku terviseinfo konfidentsiaalsuse, kui see on talle teatavaks saanud?
- 14.11.2024
ei ole vastuseid
Töötaja andis info oma kroonilise haiguse kohta, et oleks teatud töötingimustes ettevaatus. Kuidas seda hoida?
Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja on Facebookis tööandja suhtes negatiivselt sõna võtnud. Kas see võib olla aluseks distsiplinaariks?
5 
