vastuse kuupäev: 12.12.2024
Jah, töölepinguseadus lubab konkurentsipiirangu kokkulepet, kuid peab olema mõistlik ulatuses, ajaliselt ja valdkonnas. Samuti peab olema hüvitis töötajale, kui see keeld kehtib pärast töösuhte lõppu. Vastasel juhul võib kokkulepe olla tühine. Äriõiguse kontekstis kasutatakse ka vastavaid kokkuleppeid koostöölepingutes, et partner ei tekitaks kahju.