Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise?
- 22.11.2024
ei ole vastuseid
Minu töötaja hilines korduvalt, kuid muidu tubli. Kas ma pean tegema kirjaliku hoiatuse või piisab suulisest?
Töötaja toob välja, et tal on suur töökoormus ja ta väärib rohkem palka. Samas eelarve on piiratud. Mida soovitate?
Tööandja peaks kohtuma töötajaga, arutama tema soove ja võimalikke motiveerivaid meetmeid (nt lisapuhkus, paindlik tööaeg, tulemustasu, arenguvõimalused). Otseselt pole kohustust palka tõsta, kui eelarve ei luba. Siiski on konstruktiivne selgitada töötajale, millal ja mis tingimustel on võimalik tulevikus palgatõus. Hea kommunikatsioon aitab pingeid vähendada.