Kui mu ettevõte on OÜ, siis kas saan optsioone pakkuda, et motiveerida võtmepersonali?
Optsiooniprogrammid on levinud aktsiaseltsides, kuid OÜ puhul on see veidi keerukam – “osaluse optsioon”. Seadus lubab töötajatele anda võimalus hiljem omandada soodsalt osakuid. Põhikiri tuleb vastavalt muuta või sõlmida leping. Ka maksustamisel on erireeglid: kui optsioon kehtib vähemalt 3 aastat, on soodustus maksuvaba. Soovitatav on juriidiline nõu.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".
Advokaat-ee.com