Mul on ärisaladused, mida ei tahaks, et töötaja konkurendile edastaks. Kuidas seadus konkurentsipiiranguid käsitleb?
Töölepingu seaduse järgi võib tööandja leppida töötajaga kokku konkurentsikeelu rakendamises, kuid see peab olema proportsionaalne töötaja ametikoha ja töö iseloomuga. Keeld peab olema ajalises, territoriaalses ja sisulises ulatuses mõistlik ning tööandja on kohustatud maksma hüvitist, kui konkurentsikeeld kehtib pärast töösuhte lõppu. Kui konkurentsikeeld on liiga lai või hüvitist ei maksta, võib kohus selle kehtetuks tunnistada.
Advokaat-ee.com