Advokaat-ee.com 
Välismaalase tööle võtmine 2026: tööandja peab olema äriregistris
Registreerimata filiaal ei saa enam otse välismaalast tööle võtta. See üks lause muudab 2026. aastal paljude Eestis tegutsevate välisettevõtete plaanid välistööjõu palkamiseks — kui ettevõte ei ole Eesti äriregistris, uks sulgub.
Uus nõue puudutab nii lühiajalise töötamise registreerimist kui tähtajalise elamisloa taotlemist ning sellel on ka teine, vähem tähelepanu saanud pool: tegeliku majandustegevuse nõue.
- RegistrinõueEesti äriregister kohustuslik
- Majandustegevuse nõuevähemalt 6 kuud
- Erandavalik-õiguslikud juriidilised isikud
- Suundkvalifitseeritud tööjõupuuduse leevendamine
Mis täpselt muutub
Välismaalaste seaduse muudatuste järgi peavad tööandjad edaspidi olema registreeritud Eesti äriregistris, et registreerida välismaalase lühiajaline töötamine või taotleda talle tähtajalist elamisluba. See tähendab, et Eesti äriregistris registreerimata filiaalid ei saa enam otse välismaalasi tööle võtta — erand kehtib üksnes avalik-õiguslikele juriidilistele isikutele.
Teistes riikides asuvad tööandjad võivad välismaalasi Eestisse tuua ainult teenuste vaba liikumise raames või ELi liikmesriigist lähetamise korras — mitte otsese Eesti-sisese tööle võtmisena.
Keda muudatus mõjutab
Tööandjal, kelle juures töötamiseks tähtajalist elamisluba taotletakse, peab olema vahetult enne taotluse esitamist olnud vähemalt kuue järjestikuse kuu jooksul tegelik majandustegevus Eestis. See tähendab, et äsja registreeritud, veel tegevust alustamata ettevõte ei saa kohe välistööjõudu palgata.
Nõue on suunatud varifirmadele ja fiktiivsetele tööpakkumistele, mida on varem kasutatud elamislubade kuritarvitamiseks. Ausalt tegutsevale, juba käiku läinud ettevõttele on see pigem formaalsus, mida tuleb dokumentaalselt tõendada.
Uus tegevusalade erisus
Riigikogu asendas senise “lühiajalise töötamise erisuse” uue tööjõupuudusega tegevusalade erisusega, mis võimaldab ettevõtetel värvata välistööjõudu paindlikumalt neis valdkondades, kus on tuvastatud kvalifitseeritud tööjõu puudus. Nendel tegevusaladel ei kohaldata sisserände piirarvu ega Töötukassa kaudset kontrolli samal määral kui teistel tegevusaladel — täpne loetelu põhineb Eesti majanduse tegevusalade klassifikaatori (EMTAK) kahekohalisel koodil.
Levinud eksiarvamus: “äriregistri nõue tähendab, et bürokraatia suureneb kõigile tööandjatele.” Tegelikult mõjutab see peamiselt registreerimata filiaale ja välismaiseid tööandjaid, kes püüavad Eesti tööturule siseneda ilma kohaliku juriidilise vormita. Eesti äriregistris juba tegutsevale osaühingule või aktsiaseltsile ei lisandu selle konkreetse nõude tõttu praktiliselt midagi uut — nemad vastavad tingimusele automaatselt.
Renditöö erikord
Renditöö registreerimiseks Eestis lühiajalise töötamisena peavad täidetud olema kolm tingimust: tööandja on kantud Eesti äriregistrisse või on registreeritud teises Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigis; tööandja tegeleb renditöö vahendamisega; ning tööandjal on olnud vahetult enne taotluse esitamist vähemalt kuue järjestikuse kuu jooksul tegelik majandustegevus Eestis või teises EMP liikmesriigis.
Mida tööandja peaks kohe kontrollima
- Kontrolli, kas sinu ettevõte on kantud Eesti äriregistrisse — filiaali puhul veendu, et registreering on kehtiv ja täielik.
- Kogu dokumentaalsed tõendid tegeliku majandustegevuse kohta (lepingud, arved, maksudeklaratsioonid) vähemalt kuue kuu eest tagasi.
- Kui tegutsed tööjõupuudusega tegevusalal, uuri EMTAK-koodi alusel, kas sinu ettevõte kuulub uue erisuse alla — see lihtsustab taotlusprotsessi oluliselt.
- Renditöö vahendamisel kontrolli kõiki kolme tingimust eraldi — puuduv tegevustõend ühe tingimuse osas lükkab kogu taotluse tagasi.
Äriimmigratsiooni jurist kontrollib äriregistri kande, majandustegevuse tõendid ja tegevusala vastavuse enne taotluse esitamist.
Korduma kippuvad küsimused
Kas kõik tööandjad peavad olema Eesti äriregistris?
Nõue kehtib tööandjatele, kes soovivad registreerida välismaalase lühiajalise töötamise või taotleda talle tähtajalist elamisluba. Erand on avalik-õiguslikud juriidilised isikud.
Kui kaua peab ettevõte enne taotlust tegutsenud olema?
Vähemalt kuus järjestikust kuud vahetult enne taotluse esitamist peab olema tõendatav tegelik majandustegevus.
Kas välismaine tööandja saab üldse välismaalast Eestisse tuua?
Jah, aga ainult teenuste vaba liikumise raames või ELi liikmesriigist lähetamise korras, mitte otsese Eesti-sisese tööle võtmisena registreerimata filiaali kaudu.
Mis on tööjõupuudusega tegevusalade erisus?
See asendab senise lühiajalise töötamise erisuse ja lubab teatud EMTAK-koodiga tegevusaladel, kus on tuvastatud kvalifitseeritud tööjõu puudus, värvata välistööjõudu ilma sisserände piirarvuta.
Kas renditöö vahendamisele kehtivad samad nõuded?
Renditöö puhul kehtivad kolm eraldi tingimust: äriregistri kanne Eestis või EMPs, tegelemine renditöö vahendamisega ja vähemalt kuue kuu pikkune tegevustõend.
Kas äsja asutatud ettevõte saab kohe välistööjõudu palgata?
Reeglina mitte — tegeliku majandustegevuse nõue eeldab vähemalt kuue kuu pikkust tegutsemisajalugu.
Kuidas tõendada tegelikku majandustegevust?
Praktikas tõenditega nagu sõlmitud lepingud, esitatud arved, maksudeklaratsioonid ja muud dokumendid, mis näitavad reaalset äritegevust vastaval perioodil.
Kust saab kontrollida, kas minu tegevusala kuulub tööjõupuudusega tegevusalade hulka?
EMTAK-i kahekohalise koodi alusel koostatud loetelu on avaldatud vastavas määruses; täpsustuseks tasub konsulteerida juristiga.
Kokkuvõtteks
Reformi eesmärk ei ole raskendada ausate ettevõtete tegevust, vaid sulgeda skeem, kus fiktiivne või registreerimata tööandja müüs sisuliselt elamisluba, mitte töökohta. Kui su ettevõte on juba reaalselt tegutsenud, on see muudatus pigem formaalsus — aga formaalsus, mida tuleb suuta dokumentaalselt tõendada, mitte lihtsalt väita.
Allikad
Artikkel on üldinformatiivne ega asenda personaalset äriimmigratsiooni nõustamist.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Kasulik teave
Ärimigratsioon: kuidas ettevõtja saab Eestis elamisloa
В современном мире, где экономические границы становятся все более условными, многие российские предприниматели ищут новые горизонты для развития своего бизнеса. Эстония, с ее динамичной экономикой, развитой цифровой инфраструктурой и статусом члена Европейского Союза, давно привлекает внимание как перспективная платформа для международного роста. Вопрос “Ärimigratsioon: kuidas ettevõtja saab Eestis elamisloa” (Бизнес-миграция: как предприниматель может получить вид […]
Kaugtöö Eestis 2025: Töövõtjate õigused ja tööandjate kohustused
Mis on kaugtöö 2025. aastal? Kaugtöö tähendab töö tegemist väljaspool tööandja tööruume, tavaliselt kodust või muust asukohast. Eestis on kaugtöö populaarsus viimastel aastatel hüppeliselt kasvanud. Statistikaameti andmetel töötas 2024. aastal umbes 32% töötajatest vähemalt osa ajast kaugtöö vormis. Kaugtöö seaduslik regulatsioon Eestis Töölepingu seadus (TLS) sätestab põhinõuded kaugtöö korraldamiseks. 2023. aastal jõustunud muudatused täpsustasid tööandjate […]
Investori kaasamine iduettevõttesse: mis leping sõlmida
Мечта о стартапе зажигает сердца, наполняя энергией и азартом. Вы видите перед собой прорывной продукт, горящую команду и миллионы довольных пользователей. Но чтобы эта мечта не осталась лишь на бумаге, а превратилась в успешный бизнес, ей нужно топливо. И это топливо — инвестиции. Однако привлечение инвестиций в стартап — это не только поиск денег, это […]
Frantsiis Eestis: õiguslikud nõuded ja lepingud
Мечтаете масштабировать свой успешный бизнес или, наоборот, ищете проверенную модель для старта предпринимательской деятельности? Франшиза в Эстонии предлагает уникальные возможности как для франчайзеров, так и для франчайзи. Эстония — динамично развивающаяся страна с благоприятным инвестиционным климатом, известная своей цифровизацией и простотой ведения бизнеса. Однако, как и в любой юрисдикции, успех здесь во многом зависит от […]
Ettevõtte jagunemine: õiguslikud sammud
В динамичном мире современного бизнеса, особенно для средних и крупных предприятий в России, рост и развитие часто приводят к необходимости стратегических изменений. Одним из таких кардинальных, но зачастую жизненно важных шагов является разделение предприятия. Это не просто административная процедура, а мощный инструмент реорганизации, способный существенно повлиять на будущее компании, ее операционную эффективность, рыночную позицию и […]
Abieluvara jagamine lahutusel: kolm varasuhet, kolm eri tulemust
Enamik lahutajaid arvab, et vara jagatakse “pooleks, nagu ikka”. Tegelikult sõltub jagamise reegel täielikult sellest, millise varasuhte sa abiellumisel valisid — ja kui sa ei valinud üldse midagi, valis seadus sinu eest. Kolm varasuhet — varaühisus, vara juurdekasvu tasaarvestus ja varalahusus — annavad lahutusel kolm põhimõtteliselt erinevat tulemust. Erinevus ei ole nüanss, vaid võib puudutada […]
Kiiruskaamera trahvi vaidlustamine: 30 päeva, mis otsustavad kõik
.aee-art-trahvi-vaidlustamine { font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, “Segoe UI”, Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; line-height:1.65; color:#1f2430; max-width:880px; margin:0 auto; box-sizing:border-box; } .aee-art-trahvi-vaidlustamine *, .aee-art-trahvi-vaidlustamine *::before, .aee-art-trahvi-vaidlustamine *::after { box-sizing:border-box; } .aee-art-trahvi-vaidlustamine h2 { font-size:1.5rem; line-height:1.3; margin:2.2em 0 0.7em; color:#12203d; scroll-margin-top:20px; } .aee-art-trahvi-vaidlustamine h3 { font-size:1.15rem; margin:1.4em 0 0.5em; color:#12203d; } .aee-art-trahvi-vaidlustamine p { margin:0 0 1em; } .aee-art-trahvi-vaidlustamine […]
Kuidas võtta inimene vastutusele laimamise eest Eestis?
Laimamine ehk “au teotamine” on Eestis karistatav tegu, mis võib põhjustada ohvrile tõsiseid kahjusid, sealhulgas maine kahjustamist, rahalisi kahjusid ja emotsionaalset stressi. Laimamist reguleerivad Eestis Karistusseadustik (KarS) ja tsiviilõiguse sätted, mis annavad ohvrile võimaluse nõuda vastutust ja hüvitist. Selles artiklis selgitame, mis on laimamise tunnused, kuidas seaduslikult kaitsta oma õigusi ja milliseid samme astuda, et […]
Uus töötuskindlustushüvitis 2026: mis muutub kaotatud töökoha puhul
Kuni 443 eurot kuus juurde — nii kirjeldas majandus- ja tööstusminister uue skeemi mõju osalise töövõimega inimesele. 2026. aastast kaob Eestis senine kahetasandiline töötutoetuse ja töötuskindlustushüvitise segasüsteem ning asemele tuleb üks ühtne töötuskindlustusskeem. Kui oled kunagi töö kaotanud ja üritanud aru saada, mis vahe on töötutoetusel ja töötuskindlustushüvitisel — sellest peakiduperiood saab varsti läbi. Jõustub2026. […]
Ehitusseadustiku muudatused 2026: mis läheb lihtsamaks 1. augustist
500 eurot riigilõivu vanade hoonete seadustamise eest — see kaob 1. augustist täielikult. Riigikogu võttis 17. juunil 2026 vastu ehitusseadustiku muudatused, mis on suunatud otse bürokraatia vähendamisele: pikem ehitusteatise kehtivus, lihtsam kasutuslubade süsteem ja selgemad reeglid ammu ehitatud, kuid registreerimata hoonete jaoks. Kui sul on krundil sau, garaaž või vana, registrisse kandmata hoone — see […]
Elatise nõudmine lapsele: mida saad tagasiulatuvalt nõuda
Elatisnõudel aegumistähtaeg puudub. See üllatab enamikku lapsevanemaid — nad arvavad, et kui aastaid on elatist küsimata jäetud, on õigus lihtsalt “kadunud”. Tegelikult ei aegu õigus nõuda elatist tulevikus kunagi. Piirang on hoopis mujal: tagasiulatuvalt. Ja just see tagasiulatuvuse piir on koht, kus enamik inimesi raha kaotab, sest ei tea täpselt, kust see arvestatakse. Aegumine tulevikukspuudub […]
Isikuandmete lekked ettevõttes: kuidas vastutust vähendada
В современном цифровом мире информация — это новая валюта, а ее безопасность — краеугольный камень стабильности любого бизнеса. Для предпринимателей и IT-руководителей в России вопрос защиты персональных данных стоит особенно остро. Ежедневно мы слышим о новых инцидентах, где утечки персональных данных в компании не только наносят колоссальный репутационный и финансовый ущерб, но и ведут к […]