Kui pikk on korralise ülesütlemise etteteatamisaeg töötajale?

Kui töötajad töötavad öövahetustes, kas neil on õigus pikemale puhkeajale enne järgmist vahetust?

Soovin, et mu töötaja omandaks uue oskuse. Kas see koolitusaeg on tööaeg?

Kui töötaja peab tulema riigipühal tööle, kas talle kehtib topelttasu?

Meie ettevõttes tegutseb ametiühingu esindaja, kelle tööd oleme sunnitud lõpetama majandustegevuse vähenemise tõttu, kuid kardame, et tema ametiühingu esindaja staatus võib teda kaitsta tavapärase koondamise eest ja tekitada meile õiguslikke probleeme, kui me temaga sama moodi käitume nagu teiste koondatavate töötajatega.

Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?

Meie töötaja kasutab oma autot, et sõita klientide juurde. Kas ma olen kohustatud hüvitama kütuse vms kulud?

Töötaja tööülesanded muutuvad, vajadus uute oskuste järele tekkis. Kas ma pean koolituse ise korraldama ja eest tasuma?

Kui töötaja on lapse kaotanud või tegi raseduse katkemise, kas tal on õigus sünnituslehele?

Tahaksin teha reedeti kontori tööaja lühemaks (näiteks kuni kella 14-ni). Kas see on lubatud?