Mind vallandati ootamatult ilma selge põhjuseta. Kuidas ma peaksin toimima?
Eestis reguleerib töölepingute lõpetamist Töölepingu seadus (TLS). Vallandamine on seaduslik ainult mõjuval põhjusel, näiteks tööülesannete rikkumise või koondamise tõttu. Kui vallandamine ei olnud seaduspärane, toimige järgmiselt:
Nõudke kirjalik vallandamisteade: Tööandja on kohustatud esitama kirjaliku põhjenduse.
Esitage vaie töövaidluskomisjonile: Seda tuleb teha 30 päeva jooksul pärast vallandamist.
Hinnake kahju: Võite nõuda saamata jäänud palkade ja moraalse kahju hüvitamist.
Jurist aitab teil dokumente ja argumente koostada ning esindab teid vajadusel töövaidluskomisjonis või kohtus.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".
Advokaat-ee.com