vastuse kuupäev: 03.12.2024
Töölepinguseadus ei välista leppetrahvi, kui see on põhjendatud ja proportsionaalne. Isikuandmete ebaseaduslik avaldamine võib tuua suurt kahju, seega some companies defineerivad karistuse. Samas tuleb tagada, et leppetrahv pole ülemäärane. Reaalsuses kipub see olema pigem distsiplinaarvastutuse või kriminaalvastutuse teema, mitte pelgalt leppetrahv.