Jah, vorm on vaba, kuid kui tegelikkus vastab töölepingu tunnustele (tööandja alluvus, töövahendid jms), võib Tööinspektsioon käsitleda seda töölepinguna. Valesti vormistatud töövõtuleping võib olla ebaseaduslik, kui see tegelikult on töösuhe. Töötaja säilitab teatud kaitse.