Ettevõtte juhatuse liikme elamisloa pikendamise probleem tegevuse peatumisel
- 12.08.2026
Minu ettevõte soovis palgata kolmandast riigist pärit spetsialisti ning esitasime Politsei- ja Piirivalveametile taotluse elamisloa saamiseks töötamise eesmärgil, kuid saime keeldumise, kuna ametniku hinnangul ei vasta pakutav palk Eesti keskmisele palgale valdkonnas. Meie hinnangul on palk konkurentsivõimeline ja tahaksime otsuse vaidlustada.
Välismaalaste seaduse kohaselt on üheks elamisloa andmise eelduseks töötamise eesmärgil see, et pakutav töötasu vastaks vähemalt Eesti keskmisele brutopalgale või valdkonna keskmisele palgale, sõltuvalt sellest, kumb tingimus konkreetsele ametikohale kohaldub, ning ameti hinnangu aluseks on Statistikaameti avaldatud võrdlusandmed. Kui te leiate, et amet on kasutanud vale võrdlusalust, näiteks laiemat valdkonda kui tegelik ametikoht eeldab, on teil õigus esitada vaie haldusmenetluse seaduse alusel 30 päeva jooksul otsuse kättesaamisest, tuues välja täpsema ametikirjelduse ja võrreldavate ametikohtade palgastatistika. Kui vaie ei anna tulemust, saab otsuse edasi kaevata halduskohtusse. Praktikas aitab keeldumist ennetada see, kui juba taotluse esitamisel lisatakse põhjalik selgitus ametikoha spetsiifika ja palgataseme põhjendatuse kohta koos võrdlevate andmetega, mitte lootma jääda ainult üldisele statistikale.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".