Advokaat-ee.com 
Kas töötajate isikuandmeid võib hoida serveris USA-s?
- 21.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on rahvusvaheline korporatsioon ja serverid asuvad Ameerika Ühendriikides. Kas see on kooskõlas GDPR-iga?
Kuidas “biomeetrilised andmed” (näotuvastus) on reguleeritud?
ei ole vastuseidMu firma tahaks rakendada näotuvastust turvalukuna. Kas see on keelatud?
vastuse kuupäev: 06.01.2025
Biomeetrilised andmed (näotuvastus, sõrmejälg) on eriliigilised isikuandmed, mille töötlemine eeldab tugevat alust. Näiteks, kui see on töötajate sisenemisel vajalik turvalisuse huvides, võib see olla õigustatud huvi, ent peab olema alternatiivne lahendus neile, kes ei soovi oma biomeetrikat loovutada. Nõusolek võib olla problemaatiline, sest töösuhtes pole see alati vabatahtlik. Seega tuleb hoolikalt hinnata.
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Kuidas tagada “andmekaitse mõju hindamine” (DPIA)?
- 24.01.2025
ei ole vastuseid
Mul on kavas luua uus rakendus, mis töötleb tundlikke isikuandmeid. Kas pean enne lansseerimist tegema DPIA?
Mis vahe on andmetöötleja ja volitatud töötleja vahel?
- 08.01.2025
ei ole vastuseid
Olen IT-firma, kes haldab klientide andmeid serveris. Kas oleme “controller” või “processor?”
Mis juhtub, kui ma teatan “kõik pildid on minu fotod,” aga tegelikult kasutan stock fotoja?
- 28.11.2024
ei ole vastuseid
Kas see on autoriõiguse rikkumine?
Kas töötajale võib kehtestada leppetrahvi isikuandmete väärkasutuse eest?
- 02.12.2024
ei ole vastuseid
Näiteks kui töötaja jagab kliendiandmeid. Kas see on seaduslik?
Kas mul on õigus nõuda, et Google eemaldaks otsingutulemustest minu nimega negatiivseid artikleid?
- 22.12.2024
ei ole vastuseid
See on “õigus olla unustatud?”
Milline on sanktsioon GDPR-i rikkumise eest?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Kui ma eksin, kas riskin suure trahviga?
Kas isikukood on alati “delikaatne andmestik?”
- 14.11.2024
ei ole vastuseid
Vajame e-poe registreerimisel isikukoodi, kas see on õiguslik?
Kuidas kaitsta personaliandmeid, mida HR jagab avalikult?
- 27.12.2024
ei ole vastuseid
Mul on personaliosakonnas kombeks edastada töötajate sünnipäevi ja terviseandmeid kogu ettevõttele. Kas see on lubatav?