Kuidas kaitsta personaliandmeid, mida HR jagab avalikult?
- 27.12.2024
ei ole vastuseid
Mul on personaliosakonnas kombeks edastada töötajate sünnipäevi ja terviseandmeid kogu ettevõttele. Kas see on lubatav?
Mu firma tahaks rakendada näotuvastust turvalukuna. Kas see on keelatud?
Biomeetrilised andmed (näotuvastus, sõrmejälg) on eriliigilised isikuandmed, mille töötlemine eeldab tugevat alust. Näiteks, kui see on töötajate sisenemisel vajalik turvalisuse huvides, võib see olla õigustatud huvi, ent peab olema alternatiivne lahendus neile, kes ei soovi oma biomeetrikat loovutada. Nõusolek võib olla problemaatiline, sest töösuhtes pole see alati vabatahtlik. Seega tuleb hoolikalt hinnata.