Endise töötaja loodud tarkvara autoriõiguse kuuluvus

Autoriõiguse seaduse kohaselt kuuluvad töösuhte raames loodud teosed, sealhulgas arvutiprogrammid, üldjuhul tööandjale, kui teose loomine oli töötaja tööülesannete täitmine, sõltumata sellest, kas konkreetne kood valmis füüsiliselt kontoris tööajal või kodus õhtuti, kuna oluline on see, kas tegevus kuulus töölepingus või tööülesannetes kokkulepitud ülesannete hulka, mitte täpne loomise koht ja kellaaeg. Kui tarkvara arendamine oli töötaja põhitööülesanne või selgelt seotud tema ametikohaga, on autoriõiguslikud varalised õigused üldjuhul üle läinud tööandjale automaatselt seaduse alusel, isegi kui töölepingus ei ole seda eraldi sätestatud, kuna autoriõiguse seadus näeb selle ette erisättena töösuhte kontekstis. Kui aga töötaja suudab tõendada, et tegemist oli tema iseseisva projektiga, mis ei olnud seotud tema tööülesannetega ega kasutanud tööandja ressursse, võib olukord olla teistsugune. Soovitan üle vaadata töölepingu ja ametijuhendi sõnastus ning koguda tõendid selle kohta, et tarkvara arendamine oli osa töötaja tööülesannetest.