Ebaseaduslik vallandamine on tööõiguse üks tõsisemaid rikkumisi, mis võib põhjustada töötajale suuri majanduslikke ja emotsionaalseid kahjusid. Eestis reguleerib töötajate ja tööandjate suhteid Töölepingu seadus (TLS), mis sätestab selgelt tingimused, mille alusel töölepingu lõpetamine on lubatud. Kui tööandja ei järgi seadust ja vallandab töötaja põhjendamatult või rikkudes nõutud protseduure, on töötajal õigus nõuda tööle ennistamist ja/või kompensatsiooni.
Selles artiklis selgitame, mis on ebaseaduslik vallandamine, kuidas seda tuvastada, millised on töötaja õigused ning milliseid samme tuleb astuda, et ennast kaitsta ja oma õigusi maksimaalselt kasutada.
Mis on ebaseaduslik vallandamine Eestis?
Ebaseaduslik vallandamine tähendab, et tööandja lõpetab töölepingu seadusega vastuolus olevatel põhjustel või rikkudes ettenähtud protseduure. Vastavalt Töölepingu seadusele (TLS) võib töölepingu lõpetamine toimuda ainult järgmistel alustel:
- Töötaja süüline käitumine: näiteks tööalased rikkumised või kohustuste eiramine.
- Majanduslikud põhjused: näiteks ettevõtte restruktureerimine, koondamine või finantsprobleemid.
- Töövõimetus: kui töötaja ei ole tervislikel põhjustel võimeline tööd jätkama.
Kui töölepingu lõpetamise põhjused ei vasta ülaltoodud tingimustele või kui tööandja ei järginud protseduure (näiteks ei andnud töötajale ette kirjalikku hoiatust), võib vallandamine olla ebaseaduslik.
Millised on töötaja õigused ebaseadusliku vallandamise korral?
Ebaseadusliku vallandamise korral on töötajal Eestis mitmeid võimalusi oma õiguste kaitsmiseks:
- Tööle ennistamine: Töötajal on õigus nõuda, et ta taastataks oma endises ametikohas. Tööle ennistamise protsess algab kaebuse esitamisega töövaidluskomisjonile või kohtule.
- Kompensatsioon: Kui tööle ennistamine ei ole võimalik, võib töötaja nõuda rahalist hüvitist. Hüvitis võib hõlmata saamata jäänud palkasid, moraalset kahju ja muid kulusid, mis on tekkinud seoses ebaseadusliku vallandamisega.
- Töövaidluskomisjonile pöördumine: Töötaja saab esitada kaebuse töövaidluskomisjonile, mis on kiire ja kulutõhus viis vaidluste lahendamiseks.
Kuidas tuvastada ebaseaduslik vallandamine?
Ebaseadusliku vallandamise tuvastamiseks tuleb pöörata tähelepanu järgmistele asjaoludele:
- Kirjaliku põhjenduse puudumine: Tööandja on kohustatud esitama kirjaliku põhjenduse töölepingu lõpetamiseks. Kui seda ei ole esitatud või see on ebamäärane, võib vallandamine olla seadusevastane.
- Hoiatuse puudumine: Enne töölepingu lõpetamist peab tööandja andma töötajale võimaluse oma käitumist parandada. See tähendab, et töötajat tuleb eelnevalt hoiatada, välja arvatud äärmuslikel juhtudel.
- Diskrimineerivad põhjused: Vallandamine, mis põhineb töötaja soo, vanuse, rassi, usutunnistuse või muude isiklike omaduste alusel, on ebaseaduslik ja vastuolus Eesti põhiseaduse ja Võrdse kohtlemise seadusega.
Mida teha, kui olete ebaseaduslikult vallandatud?
Kui arvate, et teie vallandamine oli ebaseaduslik, on oluline tegutseda kiiresti ja järgida allolevaid samme:
- Koguge tõendeid: Säilitage kõik kirjalikud dokumendid, näiteks tööleping, e-kirjad, hoiatused ja vallandamise teatis. Need võivad olla olulised tõendid teie kaebuse esitamisel.
- Pöörduge töövaidluskomisjoni poole: Esitage avaldus töövaidluskomisjonile 30 päeva jooksul alates vallandamisest. Komisjonis lahendatakse juhtum kiiresti ja väiksemate kuludega kui kohtus.
- Konsulteerige juristiga: Tööõigusele spetsialiseerunud advokaat aitab hinnata teie olukorda ja esitada tugev juhtum töövaidluskomisjonis või kohtus.
- Nõudke kompensatsiooni: Kui tööle ennistamine ei ole võimalik, koostage konkreetne nõue saamata jäänud palkade, kahju ja muude kulude hüvitamiseks.
Ebaseadusliku vallandamise tagajärjed tööandjale
Ebaseaduslik vallandamine ei ole ainult töötajale koormav, vaid ka tööandjale kulukas ja mainekahjulik. Tööandjat võivad oodata järgmised tagajärjed:
- Rahatrahv: Töövaidluskomisjon või kohus võib määrata tööandjale trahvi seaduserikkumise eest.
- Hüvitis: Tööandja peab maksma töötajale kompensatsiooni, mis võib ulatuda mitme kuu palkadeni.
- Mainekahju: Ebaseaduslik vallandamine võib kahjustada tööandja mainet tööturul ja muuta keeruliseks uute töötajate leidmise.
Ebaseadusliku vallandamise vältimine
Tööandjad saavad ebaseadusliku vallandamise vältimiseks järgida järgmisi põhimõtteid:
- Selged protseduurid: Töölepingus peaksid olema selgelt kirjas vallandamise tingimused ja protseduurid.
- Dokumenteerimine: Kõik töötaja rikkumised ja hoiatamised peaksid olema kirjalikult dokumenteeritud.
- Koolitused: Juhtide koolitamine tööõiguse ja parimate praktikate osas aitab vältida seaduserikkumisi.
Ebaseadusliku vallandamise vaidluste lahendamine Eestis
Kui tööandja ja töötaja ei jõua kokkuleppele, on Eestis kaks peamist vaidluste lahendamise viisi:
- Töövaidluskomisjon: Töövaidluskomisjon on kiire ja taskukohane viis vaidluste lahendamiseks. Komisjonis saab esitada tõendid, kuulata mõlemad pooled ja teha otsuse tavaliselt mõne kuu jooksul.
- Kohtumenetlus: Kui töövaidluskomisjoni otsus ei rahulda või juhtum on keeruline, võib töötaja pöörduda kohtusse. Kohtumenetlus on ajamahukam, kuid võimaldab esitada täiendavaid tõendeid ja saada põhjalikuma otsuse.
Kokkuvõte
Ebaseaduslik vallandamine on tõsine rikkumine, millel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed nii töötajale kui ka tööandjale. Eestis on seadusandlus töötajate kaitseks hästi välja töötatud, kuid oma õiguste maksimaalne kasutamine eeldab teadlikkust ja kiiret tegutsemist.
Kui olete kogenud ebaseaduslikku vallandamist, ärge kõhelge abi otsimast. Konsulteerige tööõiguse spetsialistiga ja esitage oma kaebus õigeaegselt. Ainult nii saate tagada, et teie õigused on kaitstud ja teid koheldakse seaduse järgi õiglaselt.
Advokaat-ee.com 
