Erisoodustusmaksu kohaldumine töötajatele pakutavatele hüvedele

Tulumaksuseaduse kohaselt on erisoodustus töötajale antav hüve, mis ei ole otseselt seotud tema tööülesannete täitmisega ja mida maksustatakse tööandja tasandil erisoodustusmaksuga, kuid seadus näeb ette teatud erandeid ja maksuvabastusi, näiteks tervisedenduseks tehtavad kulutused, sealhulgas sporditoetus, võivad teatud tingimustel ja piirmäärade ulatuses olla maksuvabad, kui need vastavad seaduses sätestatud tingimustele, samas kui tasuta lõunasöök on üldjuhul maksustatav erisoodustus, kui see ei ole seotud spetsiifiliste erandjuhtudega, näiteks tervisekaitsenõuetest tuleneva kohustusliku toitlustamisega teatud töötingimustel. Kui olete pakkunud hüvesid, mis on tegelikult maksustatavad, ilma erisoodustusmaksu tasumata, on soovitatav pöörduda ise Maksu- ja Tolliameti poole ja esitada parandatud maksudeklaratsioonid, tasudes tagasiulatuvalt puuduolev maks koos intressiga, kuna omaalgatuslik vea parandamine on soodsam kui hilisema kontrolli käigus avastatud rikkumine, mis võib kaasa tuua täiendavaid trahve. Soovitan konsulteerida raamatupidaja või maksunõustajaga täpse liigituse osas, milliseid pakutud hüvesid tuleb käsitleda erisoodustusena ja millised jäävad maksuvabade piiride sisse, ning korrigeerida edasist praktikat vastavalt sellele hinnangule.