Ma teen ühele firmale teenust, kuid nad ütlevad, et see on käsundusleping, mitte töövõtuleping. Kuidas see sisu poolest erineb?
Vastus
16.12.2024
vastuse kuupäev: 16.12.2024
Töövõtuleping on suunatud konkreetse töö tulemusele (nt valminud ese, remonditöö), käsundusleping on suunatud pigem tegevusele (nt esindamine, nõustamine). Töövõtja vastutab töö tulemuse eest, käsundisaaja peab hoolikalt tegutsema ja andma parima, ent ei pruugi vastutada kindla tulemuse eest. Praktikas määrab see ka võimalikud vastutuse piirid ja tasu vormi.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sõlmisin suuliselt teenuselepingu, kuid nüüd teine pool väidab, et me pole kokku leppinud sellistes tingimustes. Kuidas ma saan kohtus tõestada, et leping oli olemas ja mis sisuga see oli?