Kas leping peab alati olema kirjalik?
- 28.11.2024
ei ole vastuseid
Ma olen kuulnud, et suuliselt sõlmitud leping võib olla kehtiv. Kas see on alati nii, või on olukordi, kus kirjalik vorm on seaduse järgi tingimata nõutav?
Ma teen ühele firmale teenust, kuid nad ütlevad, et see on käsundusleping, mitte töövõtuleping. Kuidas see sisu poolest erineb?
Töövõtuleping on suunatud konkreetse töö tulemusele (nt valminud ese, remonditöö), käsundusleping on suunatud pigem tegevusele (nt esindamine, nõustamine). Töövõtja vastutab töö tulemuse eest, käsundisaaja peab hoolikalt tegutsema ja andma parima, ent ei pruugi vastutada kindla tulemuse eest. Praktikas määrab see ka võimalikud vastutuse piirid ja tasu vormi.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".