<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Mis on kollektiivleping ja kas ma pean sellega arvestama? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/mis-on-kollektiivleping-ja-kas-ma-pean-sellega-arvestama/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/mis-on-kollektiivleping-ja-kas-ma-pean-sellega-arvestama/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Dec 2024 23:49:51 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/mis-on-kollektiivleping-ja-kas-ma-pean-sellega-arvestama/#comment-701</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Dec 2024 23:49:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/mis-on-kollektiivleping-ja-kas-ma-pean-sellega-arvestama/#comment-701</guid>

					<description><![CDATA[Kollektiivleping on ametiühingu ja tööandja (või tööandjate liidu) vahel sõlmitud leping, mis reguleerib töötingimusi (töötasu, tööaeg, lisapuhkus jms). Kui teie asutuses on ametiühing ja kehtiv kollektiivleping, peate lepingu tingimusi järgima kõigi töötajate suhtes, keda leping hõlmab. Kollektiivleping võib sisaldada tööseadusest soodsamaid või selgitavaid sätteid.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kollektiivleping on ametiühingu ja tööandja (või tööandjate liidu) vahel sõlmitud leping, mis reguleerib töötingimusi (töötasu, tööaeg, lisapuhkus jms). Kui teie asutuses on ametiühing ja kehtiv kollektiivleping, peate lepingu tingimusi järgima kõigi töötajate suhtes, keda leping hõlmab. Kollektiivleping võib sisaldada tööseadusest soodsamaid või selgitavaid sätteid.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
