<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Millal on võimalik lõpetada tööleping töötajaga, kes on pikaajaliselt haige? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/millal-on-voimalik-lopetada-tooleping-tootajaga-kes-on-pikaajaliselt-haige/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/millal-on-voimalik-lopetada-tooleping-tootajaga-kes-on-pikaajaliselt-haige/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Jan 2025 00:21:28 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/millal-on-voimalik-lopetada-tooleping-tootajaga-kes-on-pikaajaliselt-haige/#comment-751</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 00:21:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/millal-on-voimalik-lopetada-tooleping-tootajaga-kes-on-pikaajaliselt-haige/#comment-751</guid>

					<description><![CDATA[Üldjuhul ei saa tööandja põhjuseta lihtsalt haiguslehel olevat töötajat lahti lasta. Kui haiguse tõttu on selge, et töötaja ei ole enam võimeline oma tööd tegema püsivalt, võib kaaluda erakorralist ülesütlemist “töötaja terviseseisundi tõttu”. Kindlasti peab olema arsti hinnang, et ta ei saa tööülesandeid täita ning tööandja ei saa kohandada tööd. Proportsionaalsuse põhimõte on oluline – otsus peab põhinema konkreetsetel faktidel.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Üldjuhul ei saa tööandja põhjuseta lihtsalt haiguslehel olevat töötajat lahti lasta. Kui haiguse tõttu on selge, et töötaja ei ole enam võimeline oma tööd tegema püsivalt, võib kaaluda erakorralist ülesütlemist “töötaja terviseseisundi tõttu”. Kindlasti peab olema arsti hinnang, et ta ei saa tööülesandeid täita ning tööandja ei saa kohandada tööd. Proportsionaalsuse põhimõte on oluline – otsus peab põhinema konkreetsetel faktidel.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
