<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Mida teha, kui mind vallandatakse põhjendamatult? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/mida-teha-kui-mind-vallandatakse-pohjendamatult/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/mida-teha-kui-mind-vallandatakse-pohjendamatult/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 14 Dec 2024 15:20:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas veebisaidi haldus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/mida-teha-kui-mind-vallandatakse-pohjendamatult/#comment-541</link>

		<dc:creator><![CDATA[veebisaidi haldus]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2024 15:20:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/?post_type=customer_question&#038;p=2876#comment-541</guid>

					<description><![CDATA[Eestis reguleerib töölepingute lõpetamist Töölepingu seadus (TLS). Vallandamine on seaduslik ainult mõjuval põhjusel, näiteks tööülesannete rikkumise või koondamise tõttu. Kui vallandamine ei olnud seaduspärane, toimige järgmiselt:

Nõudke kirjalik vallandamisteade: Tööandja on kohustatud esitama kirjaliku põhjenduse.
Esitage vaie töövaidluskomisjonile: Seda tuleb teha 30 päeva jooksul pärast vallandamist.
Hinnake kahju: Võite nõuda saamata jäänud palkade ja moraalse kahju hüvitamist.
Jurist aitab teil dokumente ja argumente koostada ning esindab teid vajadusel töövaidluskomisjonis või kohtus.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Eestis reguleerib töölepingute lõpetamist Töölepingu seadus (TLS). Vallandamine on seaduslik ainult mõjuval põhjusel, näiteks tööülesannete rikkumise või koondamise tõttu. Kui vallandamine ei olnud seaduspärane, toimige järgmiselt:</p>
<p>Nõudke kirjalik vallandamisteade: Tööandja on kohustatud esitama kirjaliku põhjenduse.<br />
Esitage vaie töövaidluskomisjonile: Seda tuleb teha 30 päeva jooksul pärast vallandamist.<br />
Hinnake kahju: Võite nõuda saamata jäänud palkade ja moraalse kahju hüvitamist.<br />
Jurist aitab teil dokumente ja argumente koostada ning esindab teid vajadusel töövaidluskomisjonis või kohtus.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
