<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kuidas toimida, kui töötaja küsib palgatõusu, kuid eelarve ei võimalda? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kusib-palgatousu-kuid-eelarve-ei-voimalda/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kusib-palgatousu-kuid-eelarve-ei-voimalda/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Dec 2024 20:41:06 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kusib-palgatousu-kuid-eelarve-ei-voimalda/#comment-834</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Dec 2024 20:41:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kusib-palgatousu-kuid-eelarve-ei-voimalda/#comment-834</guid>

					<description><![CDATA[Tööandja peaks kohtuma töötajaga, arutama tema soove ja võimalikke motiveerivaid meetmeid (nt lisapuhkus, paindlik tööaeg, tulemustasu, arenguvõimalused). Otseselt pole kohustust palka tõsta, kui eelarve ei luba. Siiski on konstruktiivne selgitada töötajale, millal ja mis tingimustel on võimalik tulevikus palgatõus. Hea kommunikatsioon aitab pingeid vähendada.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tööandja peaks kohtuma töötajaga, arutama tema soove ja võimalikke motiveerivaid meetmeid (nt lisapuhkus, paindlik tööaeg, tulemustasu, arenguvõimalused). Otseselt pole kohustust palka tõsta, kui eelarve ei luba. Siiski on konstruktiivne selgitada töötajale, millal ja mis tingimustel on võimalik tulevikus palgatõus. Hea kommunikatsioon aitab pingeid vähendada.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
