<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kuidas toimida, kui töötaja kasutab ebaseaduslikult tööandja vara? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kasutab-ebaseaduslikult-tooandja-vara/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kasutab-ebaseaduslikult-tooandja-vara/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 17 Jan 2025 20:17:57 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kasutab-ebaseaduslikult-tooandja-vara/#comment-746</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jan 2025 20:17:57 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-toimida-kui-tootaja-kasutab-ebaseaduslikult-tooandja-vara/#comment-746</guid>

					<description><![CDATA[Kui töötaja ebaseaduslikult võtab tööandja vara (vargus), on see tõsine distsiplinaarrike. Tööandja võib pidada seda usalduse kaotuseks, mis võib olla piisav alus töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks, eeldusel, et tõendid on selged. Oluline on dokumenteerida faktilised asjaolud. Võib olla mõistlik anda võimalus selgitusteks, ent kui rikkumine on ränk, võib lõpetada koheselt.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kui töötaja ebaseaduslikult võtab tööandja vara (vargus), on see tõsine distsiplinaarrike. Tööandja võib pidada seda usalduse kaotuseks, mis võib olla piisav alus töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks, eeldusel, et tõendid on selged. Oluline on dokumenteerida faktilised asjaolud. Võib olla mõistlik anda võimalus selgitusteks, ent kui rikkumine on ränk, võib lõpetada koheselt.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
