<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja ei tule välja dekreetpuhkuselt? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-lopetada-tooleping-kui-tootaja-ei-tule-valja-dekreetpuhkuselt/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-lopetada-tooleping-kui-tootaja-ei-tule-valja-dekreetpuhkuselt/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 16 Nov 2024 23:32:37 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-lopetada-tooleping-kui-tootaja-ei-tule-valja-dekreetpuhkuselt/#comment-851</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 16 Nov 2024 23:32:37 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-lopetada-tooleping-kui-tootaja-ei-tule-valja-dekreetpuhkuselt/#comment-851</guid>

					<description><![CDATA[Kui töötaja pole valmis naasma ja selgesõnaliselt edastab soovi mitte jätkata, saab poolte kokkuleppel töölepingu lõpetada. Kui töötaja lihtsalt ei ilmu ega võta ühendust, võib tööandja käsitleda seda töölepingu olulise rikkumisena. Kuid soovitav on siiski selge kirjavahetus, enne otsust. Lihtsalt dekreetpuhkus pole alus lõpetamiseks, kui töötajal on õigus vanemapuhkusele.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kui töötaja pole valmis naasma ja selgesõnaliselt edastab soovi mitte jätkata, saab poolte kokkuleppel töölepingu lõpetada. Kui töötaja lihtsalt ei ilmu ega võta ühendust, võib tööandja käsitleda seda töölepingu olulise rikkumisena. Kuid soovitav on siiski selge kirjavahetus, enne otsust. Lihtsalt dekreetpuhkus pole alus lõpetamiseks, kui töötajal on õigus vanemapuhkusele.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
