<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kuidas koostada töögraafikut summeeritud tööaja puhul? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-koostada-toograafikut-summeeritud-tooaja-puhul/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-koostada-toograafikut-summeeritud-tooaja-puhul/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 13 Dec 2024 20:31:58 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-koostada-toograafikut-summeeritud-tooaja-puhul/#comment-742</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Dec 2024 20:31:58 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kuidas-koostada-toograafikut-summeeritud-tooaja-puhul/#comment-742</guid>

					<description><![CDATA[Summeeritud tööaja puhul tuleb töögraafik koostada kogu arvestusperioodiks ette. Muudatused on lubatud üksnes mõjuvatel põhjustel (nt haigestumine). Töötajatel peab olema eelinfo, et nad saaks planeerida oma elu. Soovitatav on graafik kinnitada vähemalt nädal või kaks enne perioodi algust. Järsud muutused ilma põhjuseta ei ole lubatud, sest see rikub töötaja õiguspärast ootust.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Summeeritud tööaja puhul tuleb töögraafik koostada kogu arvestusperioodiks ette. Muudatused on lubatud üksnes mõjuvatel põhjustel (nt haigestumine). Töötajatel peab olema eelinfo, et nad saaks planeerida oma elu. Soovitatav on graafik kinnitada vähemalt nädal või kaks enne perioodi algust. Järsud muutused ilma põhjuseta ei ole lubatud, sest see rikub töötaja õiguspärast ootust.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
