Kommentaarid Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise? kohta https://advokaat-ee.com/questions/kas-voib-piirduda-suulise-hoiatamisega-kui-tootaja-on-teinud-pisirikkumise/ Поиск юристов Fri, 22 Nov 2024 20:32:03 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Kirjutas Vastus https://advokaat-ee.com/questions/kas-voib-piirduda-suulise-hoiatamisega-kui-tootaja-on-teinud-pisirikkumise/#comment-802 Fri, 22 Nov 2024 20:32:03 +0000 https://advokaat-ee.com/questions/kas-voib-piirduda-suulise-hoiatamisega-kui-tootaja-on-teinud-pisirikkumise/#comment-802 Töölepingu seadus ei keela suulist hoiatust pisirikkumise korral, kui see on proportsionaalne. Oluline on, et rikkumise kordumisel oleks tööandjal võimalik tõendada, et töötaja on juba hoiatust saanud. Kirjalik hoiatus on selgem tõend hilisemate vaidluste puhuks. Kui hilinemine jätkub, võib tööandja tugineda kirjalikule hoiatusele, et vajadusel tööleping lõpetada.

]]>