<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kas tööandja võib nõuda töötajalt konkurentsikeeldu? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-voib-nouda-tootajalt-konkurentsikeeldu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-voib-nouda-tootajalt-konkurentsikeeldu/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Tue, 10 Dec 2024 22:10:28 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-voib-nouda-tootajalt-konkurentsikeeldu/#comment-695</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 22:10:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-voib-nouda-tootajalt-konkurentsikeeldu/#comment-695</guid>

					<description><![CDATA[Töölepingu seaduse järgi võib tööandja leppida töötajaga kokku konkurentsikeelu rakendamises, kuid see peab olema proportsionaalne töötaja ametikoha ja töö iseloomuga. Keeld peab olema ajalises, territoriaalses ja sisulises ulatuses mõistlik ning tööandja on kohustatud maksma hüvitist, kui konkurentsikeeld kehtib pärast töösuhte lõppu. Kui konkurentsikeeld on liiga lai või hüvitist ei maksta, võib kohus selle kehtetuks tunnistada.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Töölepingu seaduse järgi võib tööandja leppida töötajaga kokku konkurentsikeelu rakendamises, kuid see peab olema proportsionaalne töötaja ametikoha ja töö iseloomuga. Keeld peab olema ajalises, territoriaalses ja sisulises ulatuses mõistlik ning tööandja on kohustatud maksma hüvitist, kui konkurentsikeeld kehtib pärast töösuhte lõppu. Kui konkurentsikeeld on liiga lai või hüvitist ei maksta, võib kohus selle kehtetuks tunnistada.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
